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老闆不說,但你一定要有的66個職戰力

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  • 老闆不說,但你一定要有的66個職戰力

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    內容簡介

    逆轉你的職涯命運,升職加薪不卡關!

      ──本書推薦給──
      想強化職場競爭力的職場新鮮人
      不想成為公司裡可有可無的人
      希望加薪升遷老闆第一個想到你的人
      想積極改善工作狀況的職場老兵
      想在職業生涯中不斷超越別人的人
      想在職場中亮出自己的個人品牌的人...

      在職場上,求人不如求己,自己的本事才是真正可靠的。
      本書教你用對的方法培養自己, 66個關鍵能力,幫助每一位上班族儲備戰力、隨時迎戰瞬息萬變的職場動態。不但薪水不只22K、牢牢捧住飯,還能迅速攻占好職位,升職加薪,一箭雙鵰,讓老闆都搶著要你!

      還在擔心下一個「職場淘汰郎」就是你嗎?
      一開始工作就做對,職場新手立即成為老闆心目中的愛將!

      早早就練好對手偷不走的66個競爭優勢,
      不愁22K起薪低,不怕輕易被取代,
      讓你的努力更有價值,成為老闆指名要的人才!
      不管是職場卡位戰或是保衛戰,機會永遠留給準備好的人。
      如果競爭是百中取一,你就是那個唯一。

      許多年輕人都有這樣的疑問,為什麼比別人加倍努力,加薪、升職總輪不到我?為什麼別人總是好運當頭,而我卻衰運不斷?為什麼幸運總敲隔壁門?當職缺機會變少時,你的競爭力就來自平常蹲馬步的功夫是否下得深!

      更多上班族以為,自己只要夠努力,主管一定看得見。然而,如果你做的只是跟別人差不多的工作,非但不容易被上司看見,被取代的可能性也高。在職場上縱然擁有好學歷、好能力與好經歷,但若沒有好的工作態度,也是不會有好發展。如果你夠積極、肯學習,又具備獨立思考與團隊合作的能力,相信好人才不會被埋沒。

      當你步入社會時,有很多能力等著你去學習,去培養。除了擁有專業能力之外,現在職場還需要能「七十二變」、可以不斷精進自己職戰力的員工,比如你懂得傾聽別人的話嗎?你能放開自我設限,發揮你豐富的想像力嗎?你有定力專注於工作嗎?你能模仿成功人士的成功經驗嗎?

      你會利用幽默潤滑人際關係嗎?加強自己在職場中的各種能力和知識,能大大提高你的職場競爭力,你需要有計劃、有步驟的規劃這一切並付諸實踐,這些都是你要學習和培養的能力。唯有勤挖寶,才能讓自己迅速成長,保有良好的職場競爭力,所以你應該趁著年輕,趁著一切都還在起步中,積極讓自己成為「多職能」人才,增加不同職務上的歷練,展現一個工作者的價值。

    【名人提點的職戰力】

      收錄企業家名人給上班族最貼切的建言,以過來人的身分針對提升職場競爭力,點出他們認為年輕人最該重視、強化的職戰力!

      不管你是基層員工、還是擔任主管職,都要保持學習的習慣,隨時為自己的競爭力加值。
      ──日本管理大師 大前研一

      時間是世界上最短缺的資源,除非善加管理,否則一事無成。
      ──管理學之父 彼得‧杜拉克

      年輕人應該要把工作的滿足感放得高一點,把錢放得低一點。
      ──台積電董事長 張忠謀

      我的成功三部曲,就是策略+決心+方法。年輕人不要輕言放棄,要有承受失敗的勇氣。
      ──鴻海集團董事長 郭台銘

      以前是時勢造英雄的時代,現在則是在逆境中求生存的時代,在遇到困難時要具備三個自我的能力:自我激勵、自我轉換、自我調節。
      ──「觀光教父」嚴長壽


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